福利禮品弱化了硬性數(shù)目的工資在員工心理的分量,強(qiáng)調(diào)個(gè)人在企業(yè)里的地位,而且有效地調(diào)動(dòng)了員工的工作激情,團(tuán)隊(duì)合作力。員工計(jì)算自身的價(jià)值時(shí),往往多了一層情感支撐與維系。企業(yè)工會(huì)和人力資源部在平時(shí)的管理中,多會(huì)選擇具有特色的物資禮品激勵(lì)員工,讓員工感受企業(yè)的關(guān)懷。
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